一要素：建筑人員需要申報(bào)資質(zhì)的企業(yè)，人員必不可少，申報(bào)的專業(yè)不同，所需求的人員完整不一樣。這些人員中最不可或缺的是建造師，其次是中高級(jí)職稱人員，還有一些最底子的技術(shù)人員。在這里面，企業(yè)常常會(huì)犯的錯(cuò)誤便是人員有反復(fù)注冊(cè)的行為，而企業(yè)不理解。

    成果把資料簽到主管部門，被退回來，從頭申報(bào)。怎么處理這個(gè)問題呢？我的倡議是企業(yè)擔(dān)任申報(bào)人員，在人員注冊(cè)的時(shí)分就要把關(guān)，查查人才有沒有同一類的證書在其他企業(yè)注冊(cè)，這很好查，只需通過建造師注冊(cè)查詢體系就能查到。

    二要素：成績(jī)方面企業(yè)在申報(bào)資質(zhì)時(shí)，有相應(yīng)的規(guī)范，每個(gè)專業(yè)都有成績(jī)的懇求，例如房建總包二級(jí)升一級(jí)資質(zhì)，就需求企業(yè)近五年的成績(jī)，必需五項(xiàng)成績(jī)至少滿意四項(xiàng)。在企業(yè)供給成績(jī)時(shí)有很少能滿意條件的，不是他們沒有成績(jī)，而是他們會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，例如圖紙不全，或者施工圖與所供給成績(jī)不符，有些明顯有瑕疵。

    三要素：注冊(cè)資金方面注冊(cè)資金每個(gè)專業(yè)懇求不一樣，需求留意的便是不要在臨近申報(bào)資質(zhì)前一個(gè)月或兩個(gè)月去注冊(cè)資金，這樣很有可能申報(bào)時(shí)被退回。處理這樣最好的方法便是至少提早半年注資，這樣比較穩(wěn)妥。

    在企業(yè)供給人員社保時(shí)也會(huì)出一些問題，國(guó)度規(guī)范規(guī)則必需供給三個(gè)月的社保證明，而且只需求近一個(gè)月的社保明細(xì)就可以。同時(shí)要留意：社保明細(xì)一定要打印詳盡，蓋上當(dāng)?shù)厣绫＞值恼拢簧w章是無效的。

    資質(zhì)晉級(jí)過程相對(duì)費(fèi)事，企業(yè)第一次觸摸難免會(huì)出現(xiàn)意想不到的問題，仍是找代理公司比較穩(wěn)妥。

    實(shí)踐上，建筑資質(zhì)的辦理難度不斷都是挺大的，只是到現(xiàn)平常其難度增大了。當(dāng)然其難度大，但是資質(zhì)仍是務(wù)必要辦理的，所以為了下降人們的辦理難度，市面上出現(xiàn)了很多的資質(zhì)代理公司。